2027년 최저임금이 얼마로 결정될지 근로자와 사업주 모두 관심을 두고 있습니다. 최저임금위원회는 2026년 6월 심의에 착수해 노동계는 시급 1만2,000원을, 경영계는 현행 동결을 첫 제시안으로 내놨으며 8월 5일까지 고용노동부 장관이 확정 고시해야 합니다. 아직 2027 최저임금이 확정되지 않은 만큼, 이 글에서는 심의 진행 상황과 함께 이미 확정된 2026년 기준 주휴수당 포함 월급 계산법과 실수령액을 구체적으로 정리합니다.
2027년 최저임금 심의 현황 - 노동계·경영계 첫 제시안 비교
최저임금위원회는 2026년 6월 21일 제1차 전원회의를 열고 2027년 최저임금 심의를 시작했습니다. 이후 전원회의를 거쳐 양측이 최초 제시안을 공개했습니다.
노동계는 현행 시급 10,320원 대비 16.3% 인상된 시급 1만2,000원(월 환산 250만8,000원)을 요구했습니다. 최근 3년(2023~2025) 평균 임금 인상률이 2.37%로 같은 기간 평균 물가상승률 2.66%를 밑돌았고, 최저임금위원회 산출 생계비(2025년 기준 275만4,000원) 대비 충족률이 78.3%에 그친다는 점이 주요 근거입니다.
경영계는 현행 시급 1만320원 동결을 첫 제시안으로 제출했습니다. 우리나라 최저임금이 중위임금 대비 62.2%로, OECD 주요국에서 적정 상한으로 보는 60%를 이미 초과했다는 점이 논거입니다.
| 구분 | 경영계 최초 제시안 | 노동계 최초 제시안 |
|---|---|---|
| 시급 | 10,320원 (동결) | 12,000원 |
| 전년 대비 인상률 | 0% | +16.3% |
| 월급 환산(209시간 기준) | 2,156,880원 | 2,508,000원 |
| 주요 근거 | 중위임금 대비 62.2% 초과 | 생계비 충족률 78.3%에 그침 |
최초 제시안은 협상의 출발점일 뿐입니다. 양측은 수차례 수정안을 제출하고 공익위원 조정을 거쳐 최종 금액을 결정합니다. 최초 제시안과 최종 결정액 사이에는 상당한 차이가 생기는 것이 일반적입니다.
2027년 최저임금, 언제 확정되나
최저임금법은 고용노동부 장관이 매년 8월 5일까지 다음 해 최저임금을 확정 고시하도록 정하고 있습니다. 최저임금위원회는 장관의 심의 요청을 받은 날로부터 90일 이내에 안을 제출해야 하며, 실무상 7월 중순까지 위원회 안이 나오면 노사 이의제기 절차를 거쳐 8월 5일 전에 확정됩니다.
- 2026년 6월 21일: 제1차 전원회의 개최, 심의 착수
- 2026년 6월 이후: 수차례 전원회의에서 수정안 제출·협상 진행
- 2026년 7월 중순(목표): 위원회 최종안 고용노동부 장관에게 제출
- 2026년 8월 5일(법적 기한): 고용노동부 장관 확정 고시
- 2027년 1월 1일: 확정된 2027년 최저임금 시행
2026년에는 노사 합의로 일정보다 일찍 결정된 바 있습니다. 2026년이 2008년 이후 17년 만의 합의 결정이었던 점을 감안하면, 2027년이 합의로 마무리될지 표결로 갈지는 협상 진행 상황에 달려 있습니다. 최종 결정 내용은 최저임금위원회 공식 홈페이지(minimumwage.go.kr)에서 확인할 수 있습니다.
2026년 확정 최저임금 10,320원 - 계산의 기준점
2027년이 아직 심의 중인 만큼, 현재 적용 중인 2026년 확정 최저임금으로 월급을 계산하는 것이 실용적입니다. 고용노동부는 2025년 시급 10,320원을 2026년 최저임금으로 확정 고시했습니다. 2025년 시급 10,030원보다 290원, 2.9% 오른 금액입니다.
- 적용 기간: 2026년 1월 1일~12월 31일
- 시급: 10,320원
- 일급(8시간): 82,560원
- 전년 대비: 290원 인상(+2.9%)
연봉 환산 시 주 40시간 전일제 기준 세전 월급 2,156,880원 기준으로 연간 25,882,560원이 법정 최저 기준선입니다. 이는 세금과 4대보험 공제 전 금액입니다. 실수령액은 아래 항목에서 별도로 정리합니다.
주휴수당 포함 월급 계산법
최저임금 월급을 계산할 때 가장 많이 혼동하는 것이 주휴수당입니다. 주 15시간 이상 근무하고 소정근로일의 80% 이상 출근한 근로자는 1주에 하루치 임금을 유급 휴일 수당으로 받을 권리가 있습니다. 이 주휴수당을 포함하기 때문에 전일제 근로자의 월 근무 시간은 단순 40시간이 아니라 209시간으로 산정합니다.
주 40시간 근무 시 주휴수당은 8시간분입니다. 주당 총 48시간을 월로 환산(48 × 4.345주)하면 208.6시간이 되고, 이를 올림한 209시간이 법정 기준 월 소정근로시간입니다. 2026년 최저임금 기준 월급은 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원입니다.
| 근무 유형 | 주당 근무 | 주휴수당 | 월 환산 시간 | 월 최저임금(세전) |
|---|---|---|---|---|
| 전일제 | 40시간 | 8시간분 | 209시간 | 2,156,880원 |
| 단시간(주 30시간) | 30시간 | 6시간분 | 156시간 | 1,609,920원 |
| 단시간(주 20시간) | 20시간 | 4시간분 | 104시간 | 1,073,280원 |
| 초단시간(주 15시간 미만) | 15시간 미만 | 발생 안 됨 | 실 근무 시간 | 시급 × 실 근무시간 |
주 15시간 미만으로 계약된 초단시간 근로자는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 간혹 사업주가 주휴수당을 피하기 위해 주당 계약시간을 14시간으로 설정하는 경우가 있습니다. 실제 근무 시간이 주 15시간 이상이라면 계약서와 관계없이 주휴수당 청구권이 발생하며, 이를 지급하지 않으면 최저임금법 위반에 해당합니다.
실수령액 - 4대보험 공제 후 실제로 받는 금액
세전 월급에서 4대보험료와 소득세를 공제하면 실제 수령액이 결정됩니다. 2026년 최저임금 기준 세전 월급 2,156,880원에서 주요 공제 항목을 정리하면 아래와 같습니다. 공제율은 근로자 부담분 기준이며 사업주는 별도로 유사한 비율을 납부합니다.
| 공제 항목 | 근로자 부담 공제율 | 공제액(추정) |
|---|---|---|
| 국민연금 | 4.5% | 약 97,100원 |
| 건강보험 | 3.545% | 약 76,500원 |
| 장기요양보험 | 건강보험료의 12.95% | 약 9,900원 |
| 고용보험 | 0.9% | 약 19,400원 |
| 소득세·지방소득세 | 소득 구간별 | 약 0~수천원 |
| 4대보험 합계 | - | 약 203,000원 |
| 월 실수령액(추정) | - | 약 195만원대 |
최저임금 구간에서는 근로소득공제를 적용하면 소득세 과세표준이 매우 낮아지기 때문에 소득세가 거의 발생하지 않거나 수천 원 수준에 그칩니다. 부양가족 수, 각종 소득공제 항목에 따라 실수령액이 달라지므로 고용노동부 최저임금 모의계산기(moel.go.kr)나 사람인 연봉계산기를 활용하면 개인 상황에 맞는 정확한 금액을 확인할 수 있습니다.
연도별 최저임금 인상률 추이
최저임금은 경제 상황·물가·생계비 등을 반영해 매년 결정됩니다. 최근 4년간 인상률은 1.7~5.0% 범위에 있었으며, 특히 2025년(1.7%)과 2024년(2.5%)은 낮은 인상률을 기록했습니다. 이것이 2027년 심의에서 노동계가 큰 폭 인상을 요구하는 배경 가운데 하나입니다.
| 연도 | 시급 | 전년 대비 인상액 | 인상률 | 월 최저임금(209h 기준) |
|---|---|---|---|---|
| 2023년 | 9,620원 | +460원 | +5.0% | 2,010,580원 |
| 2024년 | 9,860원 | +240원 | +2.5% | 2,060,740원 |
| 2025년 | 10,030원 | +170원 | +1.7% | 2,096,270원 |
| 2026년 | 10,320원 | +290원 | +2.9% | 2,156,880원 |
| 2027년 | 심의 중(미확정) | - | - | - |
2026년은 2008년 이후 17년 만에 노사 합의로 결정된 해였습니다. 전원회의 표결이 아닌 합의로 마무리된 것은 이례적인 사례로, 당시 심의 과정이 상대적으로 원만하게 진행된 것이 배경입니다. 2027년 심의는 양측 첫 제시안 간 격차(12,000원 vs 10,320원)가 크기 때문에 협상이 장기화될 가능성도 있습니다.
자주 묻는 질문
Q. 2027년 최저임금은 아직 확정되지 않은 건가요?
그렇습니다. 2026년 6월 24일 기준으로 2027년 최저임금은 심의 중이며 확정되지 않았습니다. 노동계 첫 제시안은 시급 1만2,000원, 경영계는 현행 1만320원 동결입니다. 최저임금위원회가 7월 중순까지 최종안을 제출하고 고용노동부 장관이 8월 5일까지 확정 고시하면, 2027년 1월 1일부터 시행됩니다. 결정 직후 최저임금위원회 홈페이지(minimumwage.go.kr)에서 확인할 수 있습니다.
Q. 주휴수당을 받지 못하고 있는데 어떻게 해야 하나요?
주 15시간 이상 근무하고 소정근로일의 80% 이상 출근했다면 법적으로 주휴수당을 받을 권리가 있습니다. 사업주가 지급하지 않는다면 고용노동부 고객상담센터(1350) 또는 관할 고용노동지청에 신고할 수 있습니다. 최저임금 위반 사건과 마찬가지로 3년 이내에 지급받지 못한 주휴수당을 소급하여 청구하는 것도 가능합니다.
Q. 알바를 여러 곳에서 할 때 주휴수당은 어떻게 되나요?
주휴수당은 사업장별로 각각 판단합니다. A 사업장에서 주 15시간 이상이면 A에서 주휴수당이 발생하고, B 사업장에서 주 15시간 이상이면 B에서도 별도로 발생합니다. 반대로 두 곳을 합산해도 주 15시간이 넘지만 각각 15시간 미만이라면 사업장별로 주휴수당이 발생하지 않습니다. 주휴수당 발생 여부는 개별 사업장 기준으로 판단하는 것이 원칙입니다.
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참고 자료
- 최저임금위원회 공식 홈페이지
- 고용노동부, 2026년 적용 최저임금 시간급 10,320원 확정 고시
- 고용노동부 최저임금 모의계산기
- 헤럴드경제, 노동계 1만2,000원 vs 경영계 동결 - 최저임금 수준 논의 시작 (2026.06)
- 세계일보, 2027년 최저임금 첫 제시안 - 경영계 동결 vs 노동계 1만2,000원 (2026.06)
이 글은 2026년 6월 24일 기준 공개된 자료로 작성했습니다. 2027년 최저임금은 심의 중이며 아직 확정되지 않았습니다. 최종 결정액은 최저임금위원회가 안을 제출하고 2026년 8월 5일까지 고용노동부 장관이 확정 고시할 예정입니다. 월급 실수령액 수치는 2026년 기준 추정이며 개인 상황(부양가족 수, 소득공제 항목 등)에 따라 달라집니다. 정확한 금액은 고용노동부(moel.go.kr) 또는 최저임금위원회(minimumwage.go.kr)에서 공식 확인하시기 바랍니다.
